La RML viene trabajando desde el año 2015 en la prestación de servicios de capacitación en emprendimientos, planes de negocios y desarrollo económico en general. En ASOLIDER hemos definido tres elementos que deben articularse para que la idea se materialice y de un salto cualitativo: Mentalidad, Sistema y Financiamiento.
El objetivo que nos planteamos a principios de año fue institucionalizar a la RML, lograr que esta iniciativa empiece a proponer objetivos más retadores... la proyección era ir hacia afuera, hacer que la RML sea reconocida y de esta manera ganar espacio... En el camino, miramos hacia adentro. La verdadera fuente de poder estaba dentro...… Sigue leyendo 2017: Irse a volver
Tamara Ruíz, Directora de Estruktura, habla de su visión sobre la realidad de la mujer en el mundo laboral y el grado de conflictividad en las relaciones. Cuando mi buena amiga Ana Correa, me pidió ayuda en escribir unas pequeñas líneas sobre si las mujeres somos conflictivas o problemáticas en nuestras actividades laborales me puse… Sigue leyendo Conflictos en la oficina: Separar las diferencias y no volverlas personales
Verónica Jiménez, Directoria académica de Poliestudios, habla sobre la existencia de creencias que empujan al conflicto y nos habla sobre el advenimiento de una nueva era de mayor conciencia colectiva. La sociedad nos ha marcado como diferentes, tenemos un sinnúmero de obligaciones que cumplir a lo largo de la vida, como: ser madres, amantes, esposas,… Sigue leyendo ¡Nos reconciliamos…!
Mabel Jaramillo, coach en Talentis y especialista en Talento Humano, nos presenta su opinión con respecto a la pregunta: ¿Crees que las mujeres, en los lugares de trabajo, somos problemáticas y conflictivas? Desde mi punto de vista pienso que NO, me fundamento en el hecho de que tienen que desempeñar varios roles: esposas, madres, amas de… Sigue leyendo ¿Mujeres conflictivas o emocionales?
